How To Value Your Stock Options

As jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Stock Opsie Waardasie Hoe om die waarde van jou werknemer aandele-opsies te vind. Kennis van die waarde van jou voorraad opsies kan jou help om jou vergoeding pakket te evalueer en om besluite te neem oor hoe om te hanteer jou voorraad opsies. Verstaan ​​Opsie Value Soos meer volledig verduidelik in ons boek Oorweeg jou opsies. die waarde van 'n voorraad opsie bestaan ​​uit twee komponente. Een deel, genoem intrinsieke waarde. meet die papier wins (indien enige) dis gebou in die tyd wat ons bepaal die waarde. Byvoorbeeld, as jou opsie gee jou die reg om te koop voorraad op 10 per aandeel en die voorraad verhandel teen 12, jou opsie het 'n intrinsieke waarde van 2 per aandeel. Die opsie het bykomende waarde wat gebaseer is op die potensiaal vir groter wins as jy aanhou om die opsie te hou. Hierdie deel van die waarde wissel na gelang van die hoeveelheid tyd totdat die opsie verval (onder andere), sodat sy genoem die tydwaarde van die opsie. Die waarde van 'n voorraad opsie is die som van sy intrinsieke waarde en die tydwaarde. Dit is belangrik om te verstaan ​​dat opsie waarde is nie 'n voorspelling, of selfs 'n skatting van die waarskynlike uitkoms van die voortsetting van 'n opsie te hou. Jou opsie kan 'n waarde van 5 per aandeel het, maar uiteindelik die vervaardiging van 'n wins van 25 per aandeel of geen wins nie. Opsie waarde is nuttige inligting, maar dit nie die geval voorspel die toekoms. Objektiewe en subjektiewe waarde teorie, kan ons opsie waarde objektief met behulp van ingewikkelde formules of prosedures te bepaal. In die praktyk, die waarde wat saak maak vir mense wat hou werknemer voorraad opsies is die subjektiewe waarde van die opsie: die waarde van die opsie vir jou. Dis hoekom ek beveel 'n vereenvoudigde benadering by die bepaling van die waarde van 'n werknemer voorraad opsie. Vir een ding, as jou opsies vervaldatum is meer as vyf jaar weg, ek sou die waarde daarvan te bepaal of dit verval in vyf jaar. Die kanse is redelik goed dat jy gewoond raak die volle voordeel van 'n langer tydperk. Ook, ek ignoreer enige toegevoegde waarde wat deur hoë volatiliteit. Dis 'n manier om te meet hoeveel die voorraad kronkel op en af. In teorie, hoër wisselvalligheid beteken hoër opsie waarde, maar in die praktyk is dit stel jou bloot aan 'n baie risiko, en dis 'n negatiewe faktor wat kanselleer die hoër waarde, in my opinie. Vir beplanningsdoeleindes, ek byna altyd die waarde van werknemer voorraad opsies te bepaal asof die voorraad het matige onbestendigheid, selfs al is die werklike wisselvalligheid lewer 'n hoër teoretiese waarde. Waardasie Kortpaaie Hierdie waarnemings oor subjektiewe waarde ons in staat stel om 'n paar kortpaaie te gebruik. Die maklikste een is vir splinternuwe opsies wat 'n lewe van vyf jaar of langer het. Die opsie nie die geval het nog geen intrinsieke waarde omdat die uitoefeningsprys is dieselfde as die markwaarde van die voorraad. As ons meer tyd te ignoreer as vyf jaar, en ook ignoreer die waarde van 'n hoë wisselvalligheid, 'n nuut uitgereik opsie het gewoonlik 'n waarde naby aan 30 van die waarde van die voorraad. Voorbeeld: Jy kry 'n opsie om 800 aandele van voorraad te koop teen 25 per aandeel. Die totale waarde van die aandele is 20.000, sodat die opsie waarde is rondom 6000. Onthou, kan die teoretiese waarde van die opsie nogal 'n bietjie hoër wees, maar 6000 is 'n redelike bedrag vir die waarde van die opsie vir jou. As jy het jou opsie gehou vir 'n rukkie en die aandeelprys het opgegaan, moet jy 'n bietjie meer ingewikkeld metode om die opsies waarde te bepaal. Die quotofficialquot formule is werklik hoogs verwonder, maar die volgende prosedure gee jou 'n redelike raming: Trek die uitoefeningsprys van die voorraad opsie uit die huidige waarde van die voorraad op die intrinsieke waarde van die opsie te bepaal. Vermenigvuldig die uitoefeningsprys van die voorraad opsie met 25, 'n skatting van die vyf-jaar tydwaarde kry. Verminder dat die getal proporsioneel as die opsie verval in minder as vyf jaar. Voeg die intrinsieke waarde en die tydwaarde om die totale waarde van die voorraad opsie te kry. Voorbeeld: Jou opsie kan jy voorraad te koop teen 10 per aandeel. Die voorraad verhandel tans teen 16, en die opsie verval in vier jaar. Die intrinsieke waarde is 6 per aandeel. Die vyf-jaar tydwaarde sou wees 2.50 (25 van die 10,00 uitoefeningsprys), maar ons verminder dat die getal met 'n vyfde omdat die opsie verval in vier jaar. Vir hierdie opsie, die intrinsieke waarde is 6,00 per aandeel en die tydwaarde is oor 2,00 per aandeel. Die totale waarde van die opsie op hierdie tydstip is oor 8,00 per aandeel. Gaan jou werk: Die tydwaarde van 'n voorraad opsie is altyd iewers tussen nul en die uitoefeningsprys van die opsie. 'N Aantal buite daardie reeks dui op 'n fout. Jy het waarskynlik nie in staat wees om hierdie berekening te doen in jou kop, maar sy redelik maklik met 'n sakrekenaar, en dis meer as wat ons kan sê vir die Black-Scholes formule. Hou in gedagte dat hier weer die toegevoegde waarde van 'n hoë wisselvalligheid is ignoreer, sodat die teoretiese waarde van 'n voorraad opsie hoër as die getal bereken deur die vereenvoudigde prosedure mag wees. Dividende dividende verlaag die waarde van aandele-opsies, omdat opsiehouers hoef dividende ontvang tot ná die oefening die opsie en hou die aandele. As jou maatskappy betaal dividende, is dit sinvol om die waardes bereken deur die kortpad metodes hierbo beskryf verminder. Behoefte aan 'n Online Sakrekenaar Daar is 'n aantal van voorraad opsie waarde sakrekenaars op die Internet. Sommige is geen goeie glad nie, maar 'n paar is uitstekend en gratis. My gunsteling is aangebied deur IVolatility. Lees ons verduideliking eerste, dan gaan jy na hierdie bladsy en kyk vir 'n skakel na hul Basiese sakrekenaar. Begin deur 'n simbool vir jou maatskappy se voorraad in die boks vir quotsymbol. quot Byvoorbeeld, as jy werk vir Intel, betree INTC. Ignoreer die boks vir quotstylequot want dit maak nie saak vir hierdie tipe opsie. Die volgende boks is vir quotprice, quot en dit moet reeds 'n onlangse prys vir jou maatskappy se voorraad. Jy kan dit uitlos, of verander dit as jy wil die opsie waarde sien wanneer die aandele prys is hoër of laer. Die volgende boks is vir quotstrike, quot wat beteken dat die uitoefeningsprys van jou voorraad opsie. Gee dat die getal en slaan oor quotexpiration datum, quot want jy gaan die aantal dae in plaas betree om verstryking. Moenie bekommerd wees oor die berekening van die presiese aantal dae net uit die jare of maande en vermenigvuldig met 365 of 30. Die volgende boks is vir wisselvalligheid, en as jy ingeskryf het 'n goeie beurs simbool, die getal is reeds daar. Hoe cool is dit As die getal is 30 of minder, aanvaar dit net en beweeg aan. As sy hoër as 30, Id geneig om dit te verdiskonteer tot 30 in die meeste gevalle, want jou opsies bloot dat jy 'n baie risiko. Jy kan aanvaar of te verander die waardes van die sakrekenaar bied vir rentekoers en dividende. Gewoonlik is daar geen rede om hierdie items te verander. Press quotcalculatequot en ná 'n oomblik sal jy sien die waarde van die opsie (en baie ander dinge wat letterlik Griekse julle sal wees). Let daarop dat hierdie sakrekenaar gee die totale waarde van jou voorraad opsie. As jou keuse is quotin die moneyquot (wat beteken dat die voorraad verhandel teen 'n prys hoër as die uitoefeningsprys van die opsie), wat deel uitmaak van die waarde is intrinsieke waarde en deel is tydwaarde. Trek die uitoefeningsprys van die opsie van die verhandelingsprys van die voorraad tot die intrinsieke waarde te kry. Dan kan jy die intrinsieke waarde aftrek van die totale waarde van die tydwaarde van jou voorraad option. Your situasie Jy het 'n aanbod brief van 'n Silicon Valley-styl begin leer. Welgedaan Dit besonderhede jou salaris, gesondheid versekering, gym lidmaatskap en baard snoei voordele. Dit sê ook dat jy 100,000 aandele-opsies toegestaan ​​sal word. Jy is onduidelik of dit 'n goeie youve nooit werklik gehad 100,000 enigiets voor. Jy het ook 'n tweede aanbod brief van 'n ander Silicon Valley-styl begin. Baie goed gedoen Hierdie een besonderhede jou salaris, komplimentêre vakman tee inskrywing, wasgoed bepalings en seksmaat plek dienste. Hierdie keer is die salaris is ietwat laer, maar die brief sê dat jy 125,000 aandele-opsies toegestaan ​​sal word. Jy is baie onduidelik of dit beter. Hierdie pos sal help om jou voorraad opsies en die magdom van maniere waarop hulle waarskynlik 'n veel minder werd as wat jy kan hoop te verstaan. Onthou asseblief dat terwyl ek slim, koel, aantreklike, atletiek, innemend, nederig en 'n sagte minnaar, Ek is ten sterkste nie 'n prokureur. Die basiese meganika van 'n opsie verleen Baie hang af van of jy word toegestaan ​​voorraad opsies of beperk Stock Eenhede (RSUs). Opsies is baie meer algemeen in klein maatskappye, maar om verskeie redes maatskappye dikwels maak die skakelaar om RSUs soos hulle groei. In hierdie post, ons sal net oorweeg voorraad opsies. Stock opsies is nie voorraad. As jy voorraad volslae gegee, sou jy aan belasting onmiddellik betaal op die waarde daarvan. Dit sou vereis dat jy 'n groot matras met 'n baie kontant wat jy didnt verstand besteding, gevaar en waarskynlik verloor het. In plaas daarvan, voorraad opsies verteenwoordig die reg om voorraad aan te koop uit die maatskappy teen 'n vaste prys (die trefprys - sien hieronder), ongeag van sy markwaarde. As die maatskappy verkoop vir 10 / aandeel, kan jy jou voorraad te koop teen 1 / aandeel (of wat ook al jou trefprys is), onmiddellik verkoop dit en broek die verskil. Alle dat dit goed. As jy 'n stuk van opsies toegestaan ​​word, sal hulle waarskynlik kom met 'n 1 jaar krans, 4 jaar frokkie. Dit beteken dat die geheel van die toekenning sal vestig (of geword joune) oor 'n tydperk van 4 jaar, met 'n kwart vestiging ná die eerste jaar krans, en 'n bykomende 48 vestiging elke maand daarna. As jy binne die eerste jaar te verlaat, voordat die krans, verbeur jy die hele toelae. As jy verlaat voordat die 4 jaar is op, jy dit doen met 'n proporsionele fraksie van jou opsies. Jy moet daarop let dat as jy verlaat voordat die maatskappy verkoop word, sal jy waarskynlik sowat 3 maande om jou opsies te koop voordat hulle vir ewig verdwyn. Dit kan onbetaalbaar wees. Meer besonderhede hieronder. Die TechCrunch waarde van jou opsies die vinnige manier van berekening van die waarde van jou opsies is om die waarde van die maatskappy te neem soos deur die TechCrunch aankondiging van sy jongste ronde, deel dit deur die aantal uitstaande aandele en vermenigvuldig met die aantal opsies jy het. Jy moet geniet kyk na dat die getal, want dinge gaan afdraande van hier af. Die Gemeenskaplike Stock Discount In 'n illikiede mark (en markte hoef te kom veel meer illikiede as dié vir aandele in 'n private begin), die waarde van die maatskappy is 'n baie loskop, ontasbare nommer. Die voorgenoemde groot TechCrunch getal is 'n redelike plek om te begin. Maar dit sou 'n fout wees om hierdie conflate met die waarde van die maatskappy wees. Meer akkuraat, dit verteenwoordig die bedrag per aandeel, van watter klas van voorraad uitgereik is, dat die VCs was bereid om te betaal, vermenigvuldig met die aantal uitstaande aandele van alle klasse van voorraad. As 'n werknemer, besit jy opsies om 'n goeie outydse gewone aandele te koop. Dit bied jou geen voorregte hoegenaamd nie. Aan die ander kant, sal 'n VC byna altyd die aankoop van een of ander vorm van voorkeur voorraad. Dit bied aan hulle onderskeie stemregte wat ek nie regtig verstaan ​​of weet hoe om te waardeer, maar allergrootste dit ook kom gewoonlik met 'n sekere vlak van likwidasie voorkeur. As hulle 100k belê teen 'n 2x likwidasie voorkeur (nie ongewoon), op 'n veiling van die maatskappy, ontvang hulle dubbel hul 100k terug voordat iemand anders iets ontvang. As daar niks meer oor ná hierdie dan sal jy hartlik uitgenooi om kak eet. Die TechCrunch waardasie word bereken deur die veronderstelling dat jou gewone aandele is die moeite werd om net soveel soos die VCs verkies voorraad. Dit is byna nooit die geval nie, maar dit maak vir 'n paar groot getalle. Die staking prys Discount Soos reeds genoem, wanneer jy die eienaar van opsies, wat jy eintlik besit is die reg om aandele teen 'n vasgestelde trefprys te koop. Die trefprys is deur 'n 409a waardasie verslag dat die billike markwaarde bepaal wanneer die opsies toegestaan ​​stel. Veronderstel jou opsies het 'n trefprys van 1 / aandeel, en die maatskappy uiteindelik IPOs vir 10 / aandeel. Jou werklike beloning per aandeel is die 10 jy dit verkoop vir, minus die 1 wat jy hoef te betaal om werklik te koop dit in die eerste plek. Dit mag dalk nie klink so sleg nie, maar veronderstel in plaas daarvan dat die maatskappy gaan nêrens vinnig, en is-talent verkry vir 1 / deel 'n jaar nadat jy aansluit. In hierdie geval maak jy met 'n mooi 1-1 0 / aandeel. Dit lyk na 'n baie gebeur. In die geval van 'n squillion dollar uitgang, kan die trefprys gering wees en likwidasie voorkeure kan irrelevant wees. Maar 'n kleiner sale kan jy maklik huis toe te stuur met niks. 'N eenvoudige manier om die staking prys afslag in ag neem, is om jou formule aan te pas: ((techcrunchvaluation / numoutstandingshares) - strikeprice) numoptionsgranted aangesien dit die bedrag wat jy wil staan ​​om te maak as jy in staat is om jou voorraad te verkoop op die oomblik op die was sekondêre mark. Die mobiliteit Korting As jy in die werklike real-persoon kontant betaal word, dit is die einde van die transaksie. As jy besluit om môre laat dan kan jy inhandig jou kennis, laat iets gruwelike op jou bosss lessenaar nadat almal huis gegaan het, en nooit weer daaraan dink. Maar opsies bemoeilik dinge. Jy sal gewoonlik 3 maande vanaf jou vertrek datum waarop jou gevestigde opsies te koop teen hul trefprys. As jy dit nie binne hierdie tyd nie te koop, hulle verloor jy. Afhangende van die besonderhede van jou situasie, kan die koste maklik loop in die tiene of honderde duisende dollars, nie te praat van die belastinglas op die einde van die jaar (sien onder). Dit maak dit baie moeilik om 'n maatskappy waar jy 'n beduidende bedrag van potensieel waardevolle opsies gevestig verlaat. Dit is natuurlik 'n lekker probleem om te hê, maar die verlies van buigsaamheid is 'n definitiewe koste, en is nog 'n rede om jou waardasie van jou opsies te verminder. Die belasting afslag In die woorde van Wall Street Journal Spiderman met groot krag kom 'n baie belasting. Beleggers en stigter voorraad geneig om te kwalifiseer vir 'n baie gunstige langtermyn kapitaalwinsbelasting behandeling. Aan die ander kant, as jy jou opsies uit te oefen, die verspreiding tussen jou trefprys en die huidige billike markwaarde toon onmiddellik as 'n groot stuk van uiters belasbare gewone inkomste. As die maatskappy verkoop word, kan jy dadelik verkoop jou aandele en betaal jou belasting faktuur met behulp van 'n gedeelte van die opbrengs. Maar, as jy oefen, terwyl die maatskappy is steeds private, jy nog skuld die IRS 'n klomp geld aan die einde van die belastingjaar. Jy kan hê om vorendag te kom met 'n baie gereed kontant uit iewers, en hierdie belasting faktuur is dikwels die meerderheid koste van vroeë uitoefening. Dit word geglo om te wees waarom so baie sagteware ingenieurs geword Pirates. Natuurlik is die TechCrunch waardasie deur beleggers wat 'n fraksie van die belastingkoers wat jy betaal betaal te stel. Klop die werklike waarde van jou opsies van 'n ander pen of twee. Die risikoverdiskonteringskoers Kom ons sê ons kom met 'n paar heeltemal korrekte manier om verantwoording van die bogenoemde faktore, en dit blyk dat die opsies wat jy gedink het was die moeite werd om 1 elke eintlik net die moeite werd om 0.80. Ons is ver van klaar hulle devaluatie. Soos my oupa altyd gesê, 0.60 per aandeel in die hand is gewoonlik die moeite werd 0,80 per aandeel in die bos, veral wanneer jy onder-gediversifiseerde en jou blootstelling is groot in vergelyking met jou netto waarde. Wanneer 'n VC koop aandele in jou maatskappy, is dit ook die aankoop van aandele in tien ander maatskappye. Die aanvaarding van hulle is nie Morons of terminaal ongelukkig, hierdie diversifikasie verminder hul relatiewe risiko. Natuurlik is dit ook geld te belê wat nie die geval is behoort aan hulle en kry betaal fooi plus dra. sodat hul persoonlike risiko is reeds nul, maar dit is 'n ander storie. As 'n geheel en al undiversified lotery kaartjie houer, jy is uiters kwesbaar vir die grille van variansie. As jou maatskappy borsbeeld gaan dan is jou hele portefeulje uitgewis. Tensy jy 'n finansiële adrenalien junky, jy sou baie, baie eerder net 'n paar werklike kontant wat sal beslis nog daar môre. As jy opsies met 'n verwagte maar uiters riskant waarde van 200,000 het, maar jy sal dit eintlik verkoop vir 50.000 net 'n paar sekerheid te kry in jou lewe, dan is dit net die moeite werd 50.000 vir jou en moet jy hulle waardeer as sodanig by die berekening van jou totale vergoeding. Die delta tussen hierdie twee syfers is die risiko afslag. Die likiditeit Discount n tien dollar noot is uiters vloeibare, wat beteken dat dit maklik kan geruil word vir baie dinge, insluitend maar nie beperk tot: A tweedehandse DVD van Wrestlemania Sewentien 100 rolle van gevaarlike lae gehalte toiletpapier Baie verskillende tipes van nuwigheid hoed Aan die ander kant, aandele-opsies in 'n private maatskappy is uiters illikiede, en kan geruil word vir byna presies niks. Jy kan nie dit gebruik om 'n motor te koop, of vir die deposito op 'n huis. Jy kan nie dit gebruik om onverwagte mediese rekeninge te betaal, en jy kan nie dit gebruik om te huur Beyonce sing by jou oumas verjaardag. Heeltemal vloeistof en maklik verhandelbaar kommoditeite is hul sigwaarde werd, en aan die ander kant van die spektrum, heeltemal illikiede kommoditeite is die moeite werd om nul, ongeag hul teoretiese sigwaarde. Jou opsies is iewers tussenin. Die enigste ding wat hulle enige waarde glad gee is die hoop dat een dag sal hulle vloeistof word, deur middel van 'n private verkoop of IPO. As hul totale sigwaarde is klein in vergelyking met jou algehele netto waarde, dan is dit nie 'n groot deal vir jou. As dit is nie, dan is dit denkbeeldige geld geword net 'n hele klomp meer denkbeeldige, en jy moet dit te hanteer as sodanig. Die ek ophou Waardering verkeerd, die ding wat eintlik verhoog die waarde van jou opsies is die feit dat jy die maatskappy kan verlaat as dit sterf of lyk soos dit is op die punt om. Kom ons sê jy is toegestaan ​​200k van opsies, vestiging meer as 4 jaar. Dit waardasie faktore in die waarskynlikheid dat jou Snapchat vir robbevelle app neem af en die maatskappy decatuples in waarde. Dit faktore ook in die waarskynlikheid dat 'n mededinger bou 'n baie beter produk as jy, hoeke die mark in efemere Das's, en vergruis jou onderneming in die stof laat woon. Nou, wanneer 'n VC verkoop haar 200k in koue, harde, ander mense kontant vir voorraad in jou maatskappy, wat ander mense kontant is weg. As die maatskappy tenks na 'n jaar, kan nie sy besluit wat eintlik sy didnt wil dat voorraad in elk geval en vra vir 'n terugbetaling. Jy kan egter net ophou. Jy het net betaal die maatskappy 'n jaar van jou tyd, en is peaceing uit sonder om die ander 3 jaar betaal. Sy jammer dat jou voorraad is nou waardeloos, maar hierdie risiko is ingereken in die kop waardasie en Alle ek het skoon geword in die liefde en oorlog en das sagteware. Jou nadeel is versag op 'n wyse wat die VCs is nie. Oorweeg 'n alternatiewe reëling. Jy teken 'n kontrak te sê dat jy werk vir 4 jaar in ruil vir 200k waarde van opsies, en selfs al is die maatskappy sterf binne die eerste 6 maande jy sal voortgaan om te werk aan nuwe projekte, nou in wese gratis, totdat hierdie 4 jaar is up. In hierdie geval, kan ons intuïtief sê dat die opsie toekenning het 'n verwagte waarde van presies 200k. Sedert die manier waarop jou opsies eintlik werk is duidelik veel beter as dit, moet jou opsie toekenning meer werd wees. 'N Alternatiewe manier om daaroor te dink is dat 'n deel van wat jou toelae eintlik bied jy is 'n werk op die oomblik waar elke dag wat jy 100 opsies wat die moeite werd (sê) is 1 elk. Maar dit bied ook die reg om 'n werk in 3 jaar waar elke dag wat jy ontvang dieselfde 100 opsies soos voorheen uitgevaardig wat, nadat die onvermydelike tenexxing van die maatskappy se waarde, is nou die moeite werd om nog baie meer. Hierdie reg is potensieel baie waardevol. Hoe hoër die kort termyn afwyking van jou onderneming, hoe groter die ek ophou Waardering. As jy vinnig kan sien of dit gaan groot of 'n totale flop te wees, kan jy vinnig besluit of om voort te gaan en probeer weer 'n ander plek, of om te bly en voortgaan om jou nou baie meer werd opsies vestig. Aan die ander kant, as jy om te bly vir 'n lang tyd voordat die maatskappy se waarskynlike lot blyk, jy die risiko om die trotse eienaar van honderde duisende van die aandele in 'n smeulende gat in die grond loop. Wat jy moet doen as jy jou aanbod te ontvang, moet jy seker maak dat jy ook verstaan: Die vestiging skedule van jou opsies Hul waarskynlik trefprys (dit sal nie definitiewe wees totdat jou eerste dag van die werk) Die totale aantal uitstaande aandele Die TechCrunch waarde van die maatskappy op sy mees onlangse rondte van befondsing jy kan dan werk van die TechCrunch waarde van jou opsies en kyk na die 5 afslag en 1 waardering: die gemeenskaplike Stock Korting die TechCrunch waardasie aanvaar al verkies voorraad, maar jy het net gewone aandele Beduidende indien: die maatskappy het of waarskynlik sal 'n baie VC geld, relatief tot hul huidige waardasie neem minder belangrike as: die maatskappy is en is geneig om te bly meestal bootstrapped die staking prys Discount jy moet eintlik koop jou aandele voordat jy dit kan verkoop beduidende as: die maatskappy is relatief laat stadium minder belangrike as: die maatskappy is baie jong die mobiliteit Korting As jy hierdie werk sal baie duur as jy dit nie wil hê om al jou opsies te verloor nie beduidende indien: jy hoef nie hope ekstra geld wil jy om te spandeer op die aankoop van jou opsies jaar voordat jy kan verkoop dit minder belangrik as: jy doen die belasting afslag jy betaal 'n veel hoër belastingkoers as beleggers nie 'n beduidende indien: belasting is altyd beduidende minder belangrike: jy het die geld, guts en vermoë vroeg uit te oefen, terwyl die verspreiding tussen trefprys en FMV laag die risikoverdiskonteringskoers jou opsies kan uiteindelik 'n niks werd nie beduidende as: jy is risiko-sku of die maatskappy is nog baie jonk en onseker minder belangrike as: jy gemaklik is met 'n baie hoë risiko, of die maatskappy is gestig en die enigste werklike vraag is wanneer en hoeveel dit sal IPO vir die likiditeit Korting jy kan nie jou huur met opsies Beduidende betaal indien: jy ideaal wil die teoretiese waarde van jou opsies te spandeer in die onmiddellike toekoms minder belangrike as: jy reeds al die geld wat jy kan verstaanbaar moet nou die ek ophou Waardering As dinge gaan erg dan kan jy net laat beduidende as: die maatskappy is geneig om óf gaan kyk of kry baie meer werd in die nabye toekoms minder beduidende indien: dit baie jare sal neem om te sien of die maatskappy sal slaag of misluk Theres nie so iets soos die reg op 'n gratis middagete te koop teen 'n vaste prys, en Ive gehoor slim mense stel voor dat individue opsies moet waardeer teen so min as 20 van hul TechCrunch waardasie. Dit voel 'n bietjie aan die lae kant om my, maar ek dont dink sy te ver. Opsies is net nog 'n tipe finansiële bate, en is wonderlik om so lank as wat jy dit korrek waarde het. Tog is maatskappye aansporings om jou te help wild oor-waarde, en so jy moet lank en hard dink voordat aanvaarding van enige salaris sny wat geregverdig word deur die opsies. Danksy Carrie Bentley vir lees konsepte van hierdie Verder lees: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options I n April 2012 Ek het 'n blog post getiteld Die 12 kritieke vrae oor Stock Options. Dit is bedoel om 'n volledige lys van opsie verwante vrae wat jy nodig het om te vra wanneer jy 'n aanbod aan 'n private maatskappy te sluit ontvang. Op grond van die uitstaande terugvoer wat ek ontvang het van ons lesers oor hierdie en daaropvolgende poste oor opsies, Im nou die uitbreiding van die oorspronklike boodskap 'n bietjie. Ive gedoen net 'n bietjie opdatering en geposeer twee nuwe vrae vandaar die effense titel verandering: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Volgende keer as iemand bied 100,000 opsies om hul maatskappy aan te sluit, dont get te opgewonde. Oor my 30-jaar loopbaan in Silicon Valley, Ive gekyk baie mense val in die strik van die fokus op die aantal opsies wat hulle aangebied. (Quick definisie:. 'N voorraad opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop op 'n stadium in die toekoms by die uitoefeningsprys) In die waarheid, die rou getal is 'n manier dat maatskappye speel op werknemers naivet. Wat regtig belangrik is, is die persentasie van die maatskappy die opsies verteenwoordig, en die spoed waarmee hulle vestig. Wanneer jy 'n aanbod om 'n maatskappy te sluit ontvang, vra hierdie 14 vrae aan die aantreklikheid van jou keuse aanbod bepaal: 1. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. Dit is duidelik dat, wanneer dit kom by opsies 'n groter aantal is beter as 'n kleiner getal, maar persentasie eienaarskap is wat regtig saak maak. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy bied 100,000 opsies uit 100 miljoen aandele uitstaande en 'n ander maatskappy bied 10,000 opsies uit 1000000 aandele uitstaande dan die tweede aanbod is 10 keer so aantreklik. Dit is reg. Die kleiner aandele-aanbod in hierdie geval is baie meer aantreklik, want as die maatskappy verkry of gaan openbare dan sal jy 10 keer die moeite werd wees net soveel (vir enigiemand ontbreek in slaap of kafeïen, jou 1 deel van die maatskappy in die sin dat laasgenoemde aanbod troef die 0.1 van die voormalige). 2. Is jy insluitend alle aandele in die totale uitstaande vir die doel van die berekening van die persentasie bo Sommige maatskappye aandele probeer om hul aanbiedings te kyk meer aantreklik deur die berekening van die eienaarskap persentasie van jou aanbod verteenwoordig met behulp van 'n kleiner aandeel telling as wat hulle kon. Maak die persentasie lyk groter, kan die maatskappy nie sluit alles dit moet in die deler. Jy sal wil hê om seker te maak die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande op die persentasie te bereken, insluitend al die volgende: gewone aandele / Beperkte voorraad eenhede Voorkeur aandele-opsies uitstaande onuitgereikte aandele wat nog in die opsies swembad lasbriewe Dit is 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond hul aantal uitstaande aandele openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 3. Wat is die markkoers vir jou posisie Elke werk het 'n mark koers vir salaris - en gelykheid. Mark pryse is gewoonlik bepaal deur jou werk funksie en senioriteit en jou voornemende werkgewers aantal werknemers en plek. Ons bou ons Startup Salaris amp ekwiteitvergoedingskemas Tool om jou te help bepaal wat bestaan ​​uit 'n billike aanbod. 4. Hoe jou voorgestelde opsie toekenning te vergelyk met die mark 'n Maatskappy het tipies 'n beleid wat die opsie toekennings relatiewe gemiddeldes mark te plaas. Sommige maatskappye betaal hoër salarisse as die mark, sodat hulle minder reg is, kan bied. Sommige doen die teenoorgestelde. Sommige gee jou 'n keuse. Alles in ag genome, hoe meer suksesvol die maatskappy, die laer persentiel aanbod hulle is gewoonlik bereid om te bied. Byvoorbeeld, 'n maatskappy soos Dropbox of uber is geneig om gelykheid onder die 50ste persentiel bied omdat die sekerheid van die beloning en die waarskynlike grootte van die uitslag is so groot in terme van absolute dollars. Net omdat jy dink jy is uitstaande nie die geval dat jou voornemende werkgewer gaan 'n aanbod in die 75 ste persentiel maak. Persentiel is die meeste deur die werkgewers aantreklikheid. Jy sal wil hê om te weet wat jou voornemende werkgewers beleid is om jou aanbod binne die regte konteks te evalueer. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. 5. Wat is die vestiging skedule Die tipiese vestiging skedule is oor vier jaar met 'n een-jaar krans. As jy was om te verlaat voordat die krans, kry jy niks. Na aanleiding van die krans, jy onmiddellik vestig 25 van jou aandele en dan jou opsies vestig maandelikse. behalwe hierdie Enigiets is vreemd en moet veroorsaak dat jy die maatskappy verder bevraagteken. Sommige maatskappye kan versoek vyf jaar vestiging, maar dit moet gee jou breek. 6. Is daar enigiets gebeur met my gevestigde aandele as ek voor my hele vestiging skedule Tipies afgehandel kry jy alles wat jy so lank as wat jy oefen binne 90 dae na die verlaat van jou onderneming vestig hou. Op 'n handvol van maatskappye, die maatskappy het die reg om terug te koop van jou gevestigde aandele teen die uitoefeningsprys as jy die maatskappy te verlaat voordat 'n likiditeit gebeurtenis. In wese beteken dit dat as jy 'n maatskappy in twee of drie jaar verlaat, jou opsies is niks werd nie, selfs al is sommige van hulle gevestig het. Skype en sy ondersteuners onder skoot gekom het verlede jaar vir so 'n beleid. 7. Het jy toelaat dat die vroeë uitoefening van my opsies Werknemers hul opsies uit te oefen voordat hulle gevestig het, kan 'n belastingvoordeel aan werknemers wees, want hulle het die geleentheid hul winste te belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Hierdie funksie is gewoonlik net aangebied om vroeg werknemers omdat hulle die enigstes wat kan baat vind. 8. Is daar enige versnelling van my vestiging indien die maatskappy verkry Kom ons sê jy werk by 'n maatskappy vir twee jaar en dan is dit kry verkry. Jy kan by die private maatskappy, want jy didnt wil om te werk vir 'n groot maatskappy. Indien wel, sal jy waarskynlik wil 'n paar versnelling, sodat jy die maatskappy na die verkryging kon verlaat. Baie maatskappye bied ook 'n bykomende ses maande van vestiging op verkryging as jy afgedank. Jy wouldnt wil tronkstraf dien by 'n maatskappy julle nie gemaklik met, en, natuurlik, 'n afdanking is nie ongewoon na 'n verkryging. Van die maatskappy se perspektief, die nadeel van die aanbied van versnelling is die verkryger sal waarskynlik betaal 'n laer aankoopprys, want dit mag hê om meer opsies te reik na die mense wat vroeg verlaat vervang. Maar versnelling is 'n potensiële voordeel, en dit is 'n baie mooi ding om te hê. 9. Is opsies geprys teen billike markwaarde bepaal deur 'n onafhanklike evalueringsmeganisme Wat is die uitoefeningsprys relatief tot die prys van die voorkeur voorraad uitgereik in jou laaste ronde Venture kapitaal gerugsteun starters kwessie opsies aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys dis 'n fraksie van wat die beleggers betaal. As jou opsies word geprys naby die waarde van die preferente aandele, die opsies het minder waarde. Wanneer jy hierdie vraag vra, is jy op soek na 'n groot afslag. Maar 'n afslag van meer as 67 is waarskynlik op ongunstig word gekyk deur die IRS en kan lei tot 'n onverwagse belastingaanspreeklikheid omdat jy 'n belasting op enige wins wat uit uitgereik opsies teen 'n uitoefeningsprys onder billike markwaarde sal skuld. As die voorkeur voorraad uitgereik is, sê, 'n waarde van 5 per aandeel, en jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 1 per aandeel teen die billike markwaarde van 2 per aandeel, dan sal jy waarskynlik te danke belasting op jou onregverdige voordeel wat die verskil tussen 2 en 1. Maak seker dat die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande jou persentasie 10. bereken Wanneer was jou voorgestelde werkgewers laaste gemeenskaplike voorraad beoordeling Slegs direksies kan tegnies kwessie opsies, sodat jy sal tipies nie weet wat die uitoefeningsprys van die opsies in jou aanbod brief totdat jou bord langs aan. As jou voorgestelde werkgewer private dan jou raad moet die uitoefeningsprys van jou opsies deur waarna verwys word as 'n 409A beoordeling (die naam, 409A, is afkomstig van die regerende deel van die belasting-kode) te bepaal. As sy 'n lang tyd sedert die laaste evaluering was, sal die maatskappy 'n ander een nie. Heel waarskynlik dit beteken jou uitoefeningsprys sal optrek, en, dienooreenkomstig, sal jou opsies minder waardevol wees. 409A evaluerings is tipies elke ses maande gedoen. 11. Wat het die laaste ronde waarde van die maatskappy na die waarde vir jou vertel die konteks vir hoe waardevol jou opsies kan wees. Gewone aandele is nie die moeite werd om soveel as verkies voorraad tot jou maatskappy verkry of gaan publiek, so moenie val vir 'n sales pitch wat die waarde van jou voorgestelde opsies op die laatste voorkeur prys bevorder. Weer sy 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond die waardasie van hul finansiering te openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 12. Hoe lank sal jou huidige befondsing laaste Bykomende Financieringen beteken bykomende verwatering. As 'n finansiering is op hande, dan moet jy kyk na wat jou eienaarskap post-finansiering sal wees (dit wil sê, insluitend die nuwe verwatering) tot 'n regverdige vergelyking met die mark te maak. Verwys terug na die vraag nommer een vir waarom dit belangrik is. 13. Hoeveel geld het die maatskappy geopper Dit kan counter lyk, maar daar is baie gevalle waar jy is slegter daaraan toe in 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het teen 'n bietjie. Die probleem is een van likiditeit voorkeur. Waagkapitaal beleggers ontvang altyd die reg om die eerste oproep op die opbrengs uit die verkoop van die maatskappy in 'n afwaartse scenario tot die bedrag wat hulle belê het nie (met ander woorde prioriteit toegang tot enige opbrengs verhoog). Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het 40.000.000 dollars ingesamel dan al die opbrengs gaan aan die beleggers in 'n verkoop van 40 miljoen of minder. Bepaal en vergelyk die huidige markkoers vir jou posisie om jou aanbod en, net so, probeer om te vergelyk enige voorgestelde opsie toestaan ​​om die mark sowel Beleggers sal slegs hul voorkeur voorraad omskep in gewone aandele nadat die koop waardasie gelyk aan die bedrag wat hulle belê is gedeel deur hul eienaarskap. In hierdie voorbeeld as beleggers besit 50 van die maatskappy en belê 40.000.000 dan hulle gewoond te omskep in gewone aandele tot die maatskappy 'n aanbod 80 miljoen ontvang. As die maatskappy verkoop vir 60.000.000 hulle sal nog steeds 40 miljoen. Maar indien die maatskappy verkoop vir 90.000.000 hulle sal kry 45.000.000 (die res gaan na die stigters en werknemers). Jy het nog nooit aan 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek en het baie min vastrap na 'n paar jaar, want jy onwaarskynlik dat enige voordeel te kry uit jou opsies is aan te sluit. 14. Maak jou voornemende werkgewer het 'n beleid ten opsigte van follow-op voorraad toekennings Soos ons verduidelik in die Wealthfront Indiensnemingsplan. verligte maatskappye verstaan ​​wat hulle nodig het om addisionele voorraad uit te reik na mense post-begin-date te promosies en ongelooflike prestasie aan te spreek en as 'n aansporing om jou te behou wanneer jy ver kom in jou vestiging. Dit is belangrik om te verstaan ​​onder watter omstandighede jy dalk bykomende opsies en hoe jou totale opsies ná vier jaar kan vergelyk ten maatskappye wat mededingende aanbiedinge te maak. Vir meer perspektief oor hierdie kwessie aan te moedig ons u aan 'n werknemer Perspektief op Equity lees. Byna elke kwessie wat in hierdie pos is ewe relevant tot Beperkte Stock Eenhede of RSUs. RSUs verskil van aandele-opsies in wat met hulle saam jy waarde onafhanklik van die vraag of jou werkgewers maatskappy waarde toeneem ontvang. As gevolg hiervan werknemers geneig om gegee minder RSU aandele as wat hulle kan ontvang in die vorm van aandele-opsies vir dieselfde werk. RSUs is meestal uitgereik omstandighede wanneer 'n voornemende werkgewer onlangs geopper geld by 'n groot waardering (heelwat meer as 1 miljard euro) en dit sal vir hulle 'n rukkie neem om te groei in die prys. In daardie geval kan 'n voorraad opsie nie veel waarde omdat dit net waardeer wanneer en as jou maatskappy se waarde styg. Ons hoop jy vind ons nuwe en verbeterde lys nuttig. Hou asseblief jou terugvoer en vrae kom en laat ons weet as jy dink dat ons iets gemis. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae epos knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usHow om jou voorraad opsies Los Angeles (CBS. MW) waarde - vir baie mense VS, het aandele-opsies wat hulle eens gedink het sou hulle ryk maak 'n feitlik vergete bate geword. Met die markte afdanking, miljoene werknemer opsies is quotunderwater, quot wat beteken dat die huidige voorraad prys is laer as die prys waarteen hulle hul reg om die aandele te koop kon uitoefen. Tog, terwyl diegene opsies hul nabye termyn waarde verloor het - veral vir ineengestort tegnologie-aandele - hul houers behoort nie vinnig te vergeet van hulle. Soos alle bates, moet opsies wat ingesluit moet word as deel van 'n algehele finansiële-beplanningstrategie. quotIt is absoluut noodsaaklik dat mense geseën met voorraad opsies besef dat hulle moet voortgaan om te kyk na hul totale portefeulje, quot gesê Tucker Watkins, 'n beplanner met American Express Finansiële Adviseurs. Soveel as 10 miljoen Amerikaners eie voorraad opsies in 4000 planne, wat aan hulle die reg het om voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde prys, volgens die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO). Die probleem: quotThe hoeveelheid in-die-geld-opsies (wat winste) wat daar drasties gedaal het, en so ook die mark, quot gesê Greg Fowler, 'n konsultant by netto waarde strategieë, 'n voorraad opsie beplanning firma. So hoeveel naby en langtermyn waarde behoort jy in hulle Hier is 'n paar wenke om jou voorraad opsies te evalueer, of hulle aansporing of nonqualified opsies (wat hoofsaaklik verskil in hul belasting behandeling). Versterk jou finansiële profiel as 'n bate, aandele-opsies wat die blackquot kan jou finansiële profiel te verbeter is quotin wanneer jy aansoek doen vir 'n huislening. Die man wat uitleen tipies wil graag die mees onlangse verslag wat die waarde van jou opsies te sien. Let wel: Slegs gevestigde opsies wat 'n wins getel. Wanneer dit kom by down betalings op 'n huis, kan jy 'n lys van jou onuitgeoefende aandele-opsies as 'n bron van kapitaal gedurende die pre-goedkeuring fase. Voor finale lening toegestaan ​​word, jy sal tot die opsies vir die down betaling kontant, leners en makelaars gesê. Soos vir ander vorme van lenings, die gebruik van opsies is meer beperk. Car lening verskaffers, byvoorbeeld, moenie dink hulle. En banke in die algemeen dont like om dit te gebruik as kollateraal, want hulle is nie-oordraagbaar nie. Daar is 'n uitsondering op die reël: As jy 'n aansienlike bates in onuitgeoefende opsies - sê 1000000 of meer - die man wat uitleen kan meer buigsaam wees. Maar as jy 'n klomp geld in opsies, kan jy dalk om dit te verkoop om jou behoeftes te voorsien. Opsies is 'n belegging, nie die lotery Sy wys wees om fundamentele en tegniese navorsing te doen oor die voorraad as wat jy sou enige ander belegging wat jy koop, Watkins gesê. Kyk na die maatskappy se verdienste groei, vrye kontantvloei, en inkomste winste, onder andere, om te bepaal of sy 'n goeie voorraad te hou vir die lang termyn. As youd soos tot tyd die koop, kyk na die aandele kaart vir tegniese aanwysers om uit te vind wanneer dit slim om dit te los kan wees. Lengte van diens te bepaal hoe lank jy beplan om te bly by jou huidige werkgewer. Opsies het gewoonlik 'n 10-jarige leeftyd. (As jy ophou voordat hulle verval, moet jy gewoonlik aan hulle binne 90 dae uit te oefen.) 'N Werker beplanning tot 'n maksimum van twee jaar bly sal 'n ander benadering as 'n kollega 'n verblyf van sewe jaar, byvoorbeeld het. Maar wees realisties. As jy 'n opsie verleen teen 'n uitoefeningsprys van 80 per aandeel en die aandele nou 8, kan dit nooit herstel, sê kenners. Om 'n waarde op opsies Terwyl sy wys wees om projeksies te maak, 'n jaarlikse check up is beter. Bereken hoeveel jou opsies is vandag die moeite werd en hoe hulle inpas by jou totale portefeulje, adviseurs gesê. Oorweeg net jou berus opsies wat winste wys. Die ander kan nooit te genereer 'n wins vir jou, so moenie tel jou spreekwoordelike hoenders voordat hulle uitbroei. Neem die aantal quotin-die-moneyquot en gevestigde opsies en vermeerder die figuur deur die voorraad hou sluitingsprys. Bereken dan wat youd skuld in te oefen daardie opsies deur die aantal opsies te vermenigvuldig met die trefprys. Kom ons sê jy opsies gegee vir 10,000 aandele van die maatskappy voorraad uitgeoefen op 1 per aandeel. Jy oefen die keuse, en nou skuld 10,000. Maar jy omdraai en verkoop dit vir 3 per aandeel. Die wins is 20.000, of 2 per aandeel, voor belasting. Aangesien jy 'n groot bedrag van belasting potensieel kon skuld op die wins, verminder die wins met 40 persent, net om konserwatief te wees. Dan word jou 20,000 wins 12.000. Voeg dit by jou portefeulje en bereken die persentasie van bates belê in jou werkgewers voorraad. Wanneer met inagneming van ander beleggings soos 401 (k) s en werknemer voorraad aankoop planne, sommige mense baie meer belê in hul werkgewers voorraad as wat hulle besef, sê Michael Beriss, 'n finansiële adviseur by American Express Finansiële Adviseurs. Beriss algemene reël: Moenie toelaat dat 'n enkele belegging neem meer as 5 tot 10 persent van jou bates. Oorweeg herbalanseer jou portefeulje as jy oor die grens - oefen 'n paar opsies, verkoop die voorraad, en herbelê dit. Aftreebeplanning Kom ons sê jy wil weet of jou voorraad opsies, by jou ander beleggings, sal genoeg vir aftrede wees. Julle uittredende in 10 jaar en figuur youd nodig 1000000 om jouself en gade te ondersteun. Jou berus opsies is die moeite werd 500,000 ná belasting en jy kan die res in ander bates te bedek. In daardie geval, sou dit wys wees om jou opsies te verkoop en neem die wins wees, Beriss aangeraai. Maar as jy dit nie het die volle 1000000 - selfs met jou voorraad opsies - jy kan oorweeg verhuring van die opsies ry en make-up die tekort aan 'n paar jaar as die voorraad styg. Dis 'n riskante proposisie, het hy gesê. 'N Beter benadering sou wees om jou te laat die opsies ry, maar te red meer net in geval die voorraad nie die geval is waardeer, sê Beriss. Die mees konserwatiewe strategie, een wat hy verkies, is die opsies te verkoop en te red om die tekort. Belegging wenk: Check uit MyStockOptions om hulp by die berekening van die waarde van jou opsies, het gesê Fowler. Geld tydskrif noem dit quotthe beste van die opsies Web sites. quot Die webwerf sluit nuttige artikels, sowel as gereedskap om jou te help besluit of jy moet oefen of hou jou opsies. Registrasie is gratis. Vir persoonlike en in-diepte hulp, gaan na jou finansiële adviseur. Verwante onderwerpe Kopiereg copy2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Voorrade kolomme Skrywers Onderwerpe Geen resultate gevind Jongste Nuus